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友好集团召开2022年度管理人员聘任大会

发稿时间:2021-12-10     

  12月10日,友好集团召开2022年管理人员聘任大会及安全生产责任状签状大会,集团高层管理人员、核心管理团队第一负责人及新提任的管理人员代表参加了会议,集团9城14店其他管理人员远程参会。

  友好集团党委副书记、常务副总裁姜胜宣读了《集团公司2022年度管理人员聘任通知》、《集团公司直属党组织负责人的任免决定》和《关于2022年度集团执行层管理人员聘任方案的审批意见》,友好集团党委副书记、总裁勇军向受聘高层管理人员及核心管理团队第一负责人颁发了聘书,并宣读了《关于集团公司领导班子成员分工的通知》。 

  安全责任重于泰山。会上,友好集团党委副书记、总裁勇军还与各单位负责人签订了《友好集团2022年度安全生产责任状》,层层落实各级管理人员的安全生产职责及安全生产任务,以全年安全事故为“零”为总目标,防患于未然,创建安全友好。

  大商集团董事局副主席、友好集团党委书记、董事长聂如旋代表集团党委、领导班子,对全体管理人员这一年的工作给予了充分肯定,对集团2021年不断突破创新而取得的成绩表示了高度的认可。面对2022年集团新目标、新要求和新使命,聂董事长对全体管理人员提出了要求:第一,在团队建设方面。要高度重视培养能够担当重任的干部队伍。管理干部之间要牢固树立全局观念,做到服从,确保执行力,形成团队的力量。第二,在真抓实干方面。要有敢想事、会干事、干好事的能力,在提高实效上下功夫,把每项工作落实到位。第三,在廉洁自律方面。要以身作则,做好廉洁工作的表率,时刻自省、自警,筑牢廉洁自律的思想防线。第四,在工作积极性方面。要以饱满的工作激情和一往无前的奋斗精神,带领各自的团队成员上下一心,不断激发全员干事创业的活力。聂董事长强调,集团公司四五蓝图已经开启,各级管理人员要发挥好顶梁柱作用,与集团党委、领导班子和全体干部群众一道撸起袖子加油干,再铸辉煌,实现集团公司的转型跨越发展。

  2022年,是友好集团转型跨越的关键期和拐点期,宏伟蓝图已开启,继续奋斗的号角已吹响。全体友好人将坚定信心、勇挑重担,在集团公司党委的带领下奋楫扬帆、勇毅前行,向“百年友好”之路昂首奋进,续写友好集团发展的新篇章!

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